Моя карьера в TALISMAN: ярко, интересно, успешно!

О возможностях, которые предоставляет работа в сети лингвистических центров TALISMAN, – беседа с Академическим руководителем Корпоративного обучения и #EnglishFit Марией Мамаевой.

Моя карьера в TALISMAN: ярко, интересно, успешно, Талисман, фото 62

– Мария Эдуардовна, каким было Ваше первое знакомство с TALISMAN?

– Первое знакомство случилось еще в Первоуральске, откуда я родом. Для сравнительно небольшого города (по крайней мере, в сравнении с Екатеринбургом) филиал крупной сети лингвистических центров – объективно значимое явление. Там

вариантов качественного обучения иностранным языкам в силу естественных причин не так много. И TALISMAN воспринимался именно как символ качества, показатель действительно высокого уровня. Уровня, которому нет альтернативы. 

Поэтому исторически у меня сложилось особое, можно сказать, трепетное отношение к этой компании. Компании масштабной, обладающей при этом своей неповторимой аурой. Затем, когда я продолжила образование уже в Екатеринбурге, в Институте

международных связей, интерес к TALISMAN, разумеется, только усилился. И задумываясь о трудоустройстве, я приняла для себя твёрдое решение: работать – только здесь, в сети лингвистических центров TALISMAN!

– Солидность бренда, репутация одного из лидеров рынка не смутила, говоря откровенно, девочку из Первоуральска?

– TALISMAN – удивительная компания в том плане, что солидность и репутация тут гармонично сочетаются с тёплой человеческой атмосферой. Истинной демократичностью. Нет каких-либо барьеров, отчужденности. Поэтому и никаких 

страхов, опасений не было. Система ценностей у компании выстроена очень четко, и когда эти ценности тебе близки, то влиться в коллектив очень легко и комфортно. Думаю, можно с полным правом назвать TALISMAN по-настоящему открытой 

компанией. Открытой всему новому, прогрессивному. Дающей возможности каждому проявить себя по полной программе, целиком. Без всякого снобизма и деления на «столичность» и «провинцию», если Вы это имели в виду в своём вопросе.

Работая в TALISMAN уже шесть лет, с 2012 года, я на своём опыте почувствовала наличие здесь, скажем так, профессионального лифта, который так важен для любой организации, для любой системы в современном динамичном мире. Если компания

хочет быть конкурентоспособной, то она просто обязана оценивать специалистов не по «прописке» или месту рождения, а по профессионализму. По желанию и возможностям этот профессионализм неуклонно взращивать – день за днём, шаг за шагом. 

Тем более что совершенству, как известно, пределов нет.

– Каким образом происходит это взращивание профессионализма?

– Прежде всего, решающую роль играет нацеленность на результат. Приоритет интересов слушателей, которые всегда должны получать качественную услугу. Учитывая, что у компании широкая филиальная сеть и огромное количество клиентов, качество

должно быть повсеместным и постоянным. Это довольно сложная задача, но именно её эффективное решение и определяет суть и форму всех процессов в коллективе. Планка – высокая, и каждый шаг, каждый элемент нацелен на то, чтобы ей 

соответствовать. Ты видишь требования слушателей, мастерство коллег и понимаешь: путь только один – вперёд и выше!

Что помогает специалисту в TALISMAN профессионально расти? Здесь можно выделить два момента. Первый – общая профессиональная культура, огромный и успешный практический опыт. Все достижения, наработки, методики, которые год за

годом суммируются, составляя интеллектуальный капитал компании, ставятся на вооружение каждому вновь приходящему специалисту. Это – ценный живой источник, из которого можно черпать и черпать знания и навыки. Это – фундамент, стоя на

котором, гораздо легче расти дальше. И этот прогресс увлекателен, интересен.

Второй момент – персональное наставничество. С первых шагов в компании каждого, и меня в том числе, сопровождала деятельная профессиональная поддержка. И с чисто эмоциональной стороны, и содержательной, методической, это очень важно.

Мне, к примеру, чрезвычайно повезло, что моим старшим товарищем стала Виктория Рашитовна Курбангалеева. Говоря о корпоративном опыте, человеческом капитале фирмы, нельзя не заметить, что он в значительной мере персонифицирован. Да, 

многое сформулировано в методиках, документах, корпоративной книге. Но всё равно: главное – люди, ведущие специалисты, которые бережно проносят весь этот профессиональный капитал компании через свой интеллект, душу, сердце. И живое, 

ежедневное общение с ними – основа того, что ты сам начинаешь расти, совершенствоваться в контексте общих корпоративных ценностей.

– В наше время подчеркнутого прагматизма словосочетание «профессиональный рост» требует конкретной расшифровки. Что означает он в Вашем понимании?

– Поскольку TALISMAN – крупная многогранная компания, то здесь есть возможность получить широкую гамму профессиональных знаний и навыков. К примеру, я начинала преподавать в детских группах. Затем стала работать со взрослыми 

слушателями. Теперь вот – по-настоящему увлечена #EnglishFit. Вдобавок важно отметить такой весомый плюс, как общение с носителями языка, всегда очень интересное и ценное. В итоге – всё вместе представляет собой колоссальную, во многом 

уникальную профессиональную школу. Это даёт уверенность в себе, готовность к любым профессиональным вызовам, настоящее увлечение своим делом, когда появляется творческий азарт, желание «горы свернуть». Добавим сюда ещё и 

международные экзамены, сертификаты, которые по самым строгим мировым стандартам объективно подтверждают твою квалификацию. Дают весомый повод для гордости и самоуважения. Когда год за годом становишься всё сильнее, мудрее, опытнее, 

это просто потрясающе!

– Насколько это должно выражаться в чисто карьерном росте?

– В большой компании, где много подразделений и направлений, гораздо больше возможностей и для карьерного роста. Главное – чтобы у каждого была возможность заниматься тем, что ему действительно интересно. Чтобы потенциал каждого 

раскрывался в полной мере. И атмосфера в коллективе всегда оставалась командной, дружеской, где главное – доверие, уверенность в том, что в любой ситуации можно положиться друг на друга. Современный мир очень динамичен, поэтому сегодня 

любой организации должна быть присуща высокая внутренняя мобильность. Карьера – лишь отражение того, что ты сам и твоя организация идут в ногу со временем. В этом плане и мой личный пример очень показателен. Ведь #EnglishFit – это во многом 

уникальный формат, который под силу лишь истинному лидеру рынка. Компании, которая сама может формировать новые стандарты качества, аккумулируя актуальные запросы клиентов и предлагая им то, что многие другие предложить просто не в 

состоянии. В этом плане карьерные перспективы в TALISMAN особенно благоприятны. Мы сами создаём своё общее будущее. На базе прошлых достижений формируем реальность, в которой нам и играть ключевую роль. Творческое развития себя, своей

компании – что может быть лучше и интереснее?

Когда шесть лет назад я пришла работать в TALISMAN, то, естественно, даже задумываться о должности академического директора #EnglishFit не могла в принципе, поскольку этого проекта в ту пору не существовало – даже в идеях, в намерениях. Он

гармонично возник из логики роста компании, и это очень важное обстоятельство. Когда ты попадаешь в живую атмосферу творческого созидания, ты получаешь уникальные личностные возможности для своего потенциала. И растешь вместе с компанией,

которая становится для тебя во многом большим, чем просто место работы. Не случайно в каждом нашем филиале можно увидеть слова: TALISMAN – территория развития и успеха! Это не просто декларация. Это философия нашей жизни, которая всех 

нас по-настоящему объединяет.

Подписаться

Не надо далеко ходить

Мы понимаем, как важно удобное расположение центров. Мы открыли 26 филиалов в крупных городах страны, чтобы вы или ваш ребенок могли легко и максимально быстро добраться до центра от работы, школы, дома или офиса

Первоуральск (2 центра)
  • Екатеринбург (19 центров)
  • Тюмень (3 центра)
  • Первоуральск (2 центра)
  • Нижний Тагил (3 центра)

Пройдите бесплатное тестирование в любом центре Талисман

Определим уровень знания языка, обсудим сильные и слабые стороны, подберем подходящую группу и курс.